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因才设岗 结出绚丽之花

时间:2019-12-13 22:40:40  来源:  作者:

因才设岗 结出绚丽之花

——阳江市人民医院泌尿外科学科建设走出一条创新大道

文子


团结一心的阳江市人民医院领导班子

   阳江,既历史悠久,又是一座新兴的广东省辖地级市,位于广东省西南沿海,是珠三角的直接腹地和粤西地区面向珠三角的前沿。在没设为地级市以前,历史上曾先后被粤西和珠三角中心城市所管辖。后来,虽升格为区域中心的地级市,但因其特殊的地理位置:处于珠三角经济中心广州与粤西和北部湾城市群中心湛江之间,地理上两大经济中心的边缘,便是无可改变的客观现实。
  要发展经济,改善民生,历任阳江主政者想来首要任务便是如何在两大经济中心夹缝之间,引来“人”留住“人”,得“人才”“人气”者,得发展。否则只能沦为两大经济中心交流通过时短暂落脚的驿站。
  地处阳江市中心城区的阳江市人民医院便是在这样的夹缝中,清醒地认识到医院发展的关键在于人,人才是医院重要的核心竞争力。通过创新管理,高度重视“人才强院”“科技兴院”,走出了一条学科建设的创新大道。

一、创新管理建机制
  阳江市人民医院历史悠久,底蕴深厚,其前身为美国传教士1902 年开办的“阳江化民博济医院”,后改名为“福民医院”;新中国成立后,1951 年由福民医院、书年医院和阳江卫生院三院合并为阳江医院;1953 年更名为阳江县人民医院;1988 年随阳江县改市升格为阳江市人民医院;至今已有117 年历史。
  虽历史悠久,但1988 年以前,医院仅是县级区域医疗中心,受政策和外部环境限制,和国内大多数基层医院一样,发展乏善可陈。
  1988 年阳江由县改为省辖市后,医院也随之升格,由县级人民医院升格为地级市人民医院,所承担的职责和服务区域、服务人群随之扩大。
  做为经济欠发达地区的区域医疗中心,如何随着阳江城市属性的改变、经济的发展,传承这具有悠久历史的深厚底蕴,并发扬光大,成为新时代阳医人无可推卸的历史职责和光荣使命。
  2007 年,原泌尿外科负责人谢军主任医师上任阳江市人民医院院长后,敏锐地提出了:“人才强院”“科技兴院”“医疗质量是医疗管理核心”的医院发展战略。先后制定和颁布了一系列有关医院人才引进、人才培养、人才使用的制度和规章,结合医院的分配制度改革。形成了有据可查、良性运行的医院人才引进机制、人才培养机制、人才使用机制。
  在人才引进方面,规定:具有硕士学历人员,经3 个月试用合格,一次性支付安家费2 万元人民币;具有博士学历人员,经1 个月试用合格,一次性支付安家费3 万元人民币,按科室副主任发放生活补贴,年薪不足10 万元者由医院补足;具有博士后学历人员,经1 个月试用合格,一次性支付安家费5 万元人民币,按科室主任发放生活补贴,年薪不足12 万元者由医院补足。同时制定对高专人才的考核措施,将科研、论文列入考核范围。对学科建设成效显著的学科带头人,医院给予表扬和经济奖励。学科负责人采取公开竞聘的方式。
  在人才培养方面规定:新招聘的医生、护士,在前3 个月试用期满后,对合格者严格按照住院医师、注册护士规范化培训的要求进行为期3 年的培训和考核,建立年度考核、培训期满总考核与末位淘汰制度,对综合考评不合格者进行淘汰。鼓励具备中级职称的技术人员在职学习,医院支付部分学习费用。制定“优秀中青年医学人才培养计划”,规定每三年选拔60 名优秀中青年医学人才,其中35 岁以下、35-40 岁、40-45 岁三个层级各20 人。培养成为具有扎实理论基础和丰富实践经验、医疗技术水平达省内外领先的德才兼备的优秀医学人才。
  在人才使用方面,不拘一格,以业务能力、组织管理能力为标准,无论是引进人才,还是院内成长人才,通过前述培养、考核机制,发现一个,提拔一个。特别对优秀年轻人才的选拔,开通任用“快车道”,确保医院人才队伍的梯队建设良性发展。
  这些人才和科技发展运行机制的实施,结合医院分配制度的改革,极大的改变了医院全体员工的思想和观念,逐步形成了尊重知识、尊重人才,人尽其才、人尽其用的医院文化。优秀年轻人才不断涌现,并走上科室负责人岗位。新技术、新项目被不断引进应用,新学科不断建立,科研取得重大突破。形成了“院有重点、科有特色、人有专长”的喜人局面。
  医院数个专业学科成为阳江地区水平最高,并辐射影响到粤西部分地区的核心特色专科,阳江市人民医院泌尿外科便是这样的龙头特色专科之一。

二、独具慧眼择人才
  阳江市人民医院泌尿外科的发展史,和阳江市人民医院一样,也是一部自强不息求奋进的创业史。
  原阳江市人民医院院长、现任医院党委书记谢军主任医师上世纪八十年代大学毕业,进入医院,从事泌尿外科工作时,泌尿外科还只是医院普通外科下面的二级科室。整个科室不说人才,连人员都屈指可数,医疗设备和医技水平更是非常简陋、低下,只能做些简单、常规的泌尿外科手术。大病重病手术患者,只能远赴珠三角或粤西中心城市治疗,极大地增加了看病成本。借着阳江由县升改为省辖地级市,医院由县级区域医疗中心升为地级市区域医疗中心的东风,他们那一代人没有混混噩噩安逸的混日子,而是勇于把握时代机遇,刻苦勤勉,努力提高自身医技水平,在当时特定的历史环境下,一步一步开展多种手术,搞好学科建设,希望能用更好的技术和设备为阳江当地泌尿系疾病患者服务。比如现任党委书记谢军,通过自已的刻苦学习和钻研,积极走出去学习新的医疗技术和手术方法,1999 年即率先在阳江地区开展经尿道前列腺电切、经尿道膀胱肿瘤电切、经尿道输尿管镜取石术等,让阳江数以万计的老年前列腺增生、泌尿系肿瘤及结石患者得以微创治疗而免受开刀之苦,被称为“阳江腔镜外科第一人”,受到广大患者的信赖、欢迎和好评。
  经过谢军他们那一代人的努力和深耕细耘,阳江人民医院泌尿外科因此发展起来,由普通外科下属的二级科室,发展为独立的一级专业科室,阳江市人民医院泌尿外科学科建设因此跃上了一个新的台阶,也为今天阳江人民医院泌尿外科人树立了榜样,打下了再次腾飞的坚实基础。
  在谢军他们那一批阳医老泌尿外科人,因在个人医技水平和学科建设上所取得的成就,分别走上本院或外院领导岗位后,阳江市人民医院泌尿外科如何选用年轻的优秀人才走上科室负责人岗位?如何避免人才断层,突破泌尿外科发展新的瓶颈?便摆上了时任院长谢军主任医师的案头。
  审视分析曾经朝夕相处并带教的年轻泌尿外科医技人才队伍,几个可堪重任的年轻骨干:陈光耀,中山医科大学毕业,主任医师,擅长前列腺疾病的诊断与治疗,尤其擅长经尿道前列腺剜除手术。何京伟,广东医科大学毕业,主任医师,擅长泌尿系肿瘤腹腔镜微创手术等。关登海,汕头大学医学院毕业,主任医师,特别擅长泌尿系结石的处理等。三个人在专科方向上,各有侧重和建树,都是好苗子。做为管理者,如何做到对选定认可的人才不厚此薄彼,留住人才,继续确保他们专业上的竞争态势和奋进的斗志,充分发挥他们的专长,为学科建设添砖加瓦,帮助医院泌尿外科跃上一个新的台阶,这需要高超的管理能力和技巧。谢军院长经过缜密思考,并与医院班子商议后,极具魄力地为泌尿外科重新构画了一个宏伟蓝图:将医院泌尿外科按专科细分方向,一分为三,设立泌尿前列腺治疗中心(泌尿外一科)、泌尿腔镜治疗中心(泌尿外二科)、泌尿结石治疗中心(泌尿外三科),分别由陈光耀、何京伟、关登海担任科室负责人。这样的科室设置,需要足够的人才支撑,并吸引足够的患者前来就诊,才能良性运行并持续发展,这本应是国内特大中心城市特大教学医院思考的方向,为了医院的发展,时任阳江人民医院院长谢军主任医师甘冒改革失败的风险,领先创新,通过信任、压担子、压任务和指明学科发展方向的方式,选拔任用医院自已培养的优秀年轻干部,谋划泌尿外科学科的超越和再次腾飞。

三、不负重托结研果
  医院的信任和可大展拳脚的平台提供,激发了陈光耀、何京伟、关登海三位主任学科建设的斗志,他们对未来充满信心,勇敢迎接挑战,一起团结拼搏,无论是科室学科建设,还是个人医技水平提高,都取得丰硕成果。阳江市人民医院泌尿外科进入历史发展新时期。
  泌尿外一科(泌尿前列腺治疗中心)在陈光耀主任的带领下,目前有医生8 名,护士15 名,其中主任医师、硕士研究生导师一名,副主任医师一名,主治医师5 名,住院医师一名,副主任护师一名,编制52 张床位,年门诊量14000 人次,年出院病人约2000 人次,年手术量1300 人次。科室已建设成住院医师规范化培训基地和艾利姆覆膜支架广东中心的分中心。科室设备齐全,拥有除机器人外几乎所有泌尿外科先进设备,如粤西地区第一台钬激光,双子星,第一台1470激光等。能独立开展几乎所有泌尿微创手术。其前列腺等离子剜除及激光剜除均达到省内领先水平,受到省内外同道认可。陈光耀主任首创1470激光前列腺改良三分法治疗巨大前列腺增生,取得满意效果。陈光耀主任因此曾多次受邀省内外参加手术表演及学术交流,获得高度赞扬。有不少外省前列腺患者慕名前来就诊。2011 年陈光耀主任荣获阳江市首届十佳医师称号。

  泌尿外二科(泌尿腔镜治疗中心)在何京伟主任的带领下,目前有医生7 名,其中正高1 名,副高1 名,主治2 名,住院医师3 名,护士14 名,编制床位52 张。年门诊量4822 人次,年出院病人1526 人次,年手术量808 人次。科室为住院医师规范化培训基地。科室致力于泌尿外科疾病的微创治疗,已广泛开展包括腹腔镜肿瘤根治、腹腔镜肾部分切除术、肾上腺切除术、肾盂输尿管移行处狭窄整形术、经皮肾镜碎石等。其中腹腔镜技术、前列腺剜除技术、经皮肾镜技术已达到省内先进水平。2018 年,科室主持的科研项目“腹腔镜下全膀胱切除、去结肠带乙状结肠原位新膀胱术”获得阳江市科学技术一等奖。许多来自恩平、台山、开平、茂名、高州、信宜、罗定等地患者慕名而来。2018 年科室被广东省委宣传部、省精神文明建设委员会办公室评为第四批广东省学雷锋活动示范点。同年,科室被评为阳江市青年文明号。何京伟主任获得2018 年阳江市首届最美医生称号。
  泌尿外三科(泌尿结石治疗中心)在关登海主任的带领下,目前有医生9 名,其中主任医师1 名,副主任医师2 名,主治医师2 名,研究生4 名,护士6 名。有高清彩超、超微可视穿刺针、可视扩张套件、超细可拐弯输尿管软镜等找石精准设备。科室开展精准免开刀结石治疗近十年,取得了以下重要成就:一是明晰化各种结石病和处理流程;二是研究总结出阳江不同地区结石的特点,治疗方案因地制宜;三是引进结石光谱分析技术,实现了结石精准预防;四是首创五项实用新技术:1、血单核细胞下降可早期提示尿源性脓毒血症;2、弃灌注泵的超低压负压吸石可避免肾结石手术引起的脓毒血症;3、发现让尿细菌增殖后送检可恢复用药后的尿标本敏感性;4、超深度麻醉可让输尿管完全松弛,确保输尿管镜顺利进入取石;5、应用首创的局麻下侧卧开车位经尿道鞘镜联合碎石清石。这五大技术亮点,确立了结石中心在粤西地区的品牌。科室被授予“粤西地区分体软镜培训基地。”关登海主任2018 年获阳江市人民医院首届名医。
  为在学术上,让三个科室有一个共同对内、对外学习、研究、研讨、交流的平台和学术纽带,院领导谢军又牵头发起成立了阳江市泌尿系统疾病研究所,为三个新兴科室立起了坚强的学术后盾。
  “宝剑锋从磨砺出”我们相信阳江市人民医院泌尿外科人,定将继续精诚团结,奋发向上,一如既往的秉承“厚德、尚道、精医、福民”的院训,更好地为阳江地区广大百姓健康保驾护航。
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